Минтруд РФ разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс. С 1 сентября 2026 года работодатель и работник могут использовать мессенджер Max для взаимодействия. К приложению смогут подключиться информационные системы работодателя и цифровая платформа «Работа в России».

Через мессенджер работодатель сможет предоставлять необходимые документы сотруднику, в том числе, документы, подписанные простой электронной подписью. Также трудовой договор и дополнительное соглашение к нему могут заключаться с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер Max.