---
title: "Почти 80% работодателей готовы отказать кандидату после изучения его соцсетей"
url: https://truesharing.ru/news/47913/
type: news
published: 2024-10-08T13:11:53+03:00
modified: 2024-10-08T13:11:53+03:00
authors:
  - "Зоя Шпанько"
language: ru
---

# Почти 80% работодателей готовы отказать кандидату после изучения его соцсетей

Легкомысленный профиль в соцсетях может испортить будущую карьеру

![](https://truesharing.ru/wp-content/uploads/2024/10/работ1.jpg)

Мотивацией для отказа в приёме на работу может стать нежелательный контент в социальных сетях претендента. Об этом заявили 79% работодателей в ходе опроса, проведённого Русской Школой Управления.

- 75% работодателей проверяют профили кандидатов в соцсетях перед принятием решения;
- 24% изучают аккаунты всегда;
- 51% исследуют профили претендентов только для некоторых позиций;
- 25% респондентов не учитывают активность кандидатов в социальных сетях.

В первую очередь потенциальные работодатели оценивают фото- и видеоконтент соискателей (59%). Придают значение стилю общения и тону публикаций 58%. Информация о личных интересах и хобби привлекает 48% опрошенных. 43% респондентов обращают внимание на комментарии и мнения кандидатов.

Подписки на страницы и сообщества интересуют 33% работодателей. Количество подписчиков и уровень активности имеют значение лишь для 8% респондентов. Закрытый профиль или его отсутствие не влияют на решение о приёме на работу: это является существенным фактором лишь для 4%.

Ещё 67% респондентов не придают значения наличию у кандидата «профессионального» профиля с деловыми фотографиями и экспертным контентом. Всего треть работодателей отметила, что такой «портфель» может быть плюсом для некоторых должностей.

Читайте также:

- [«Удалёнка» играет решающую роль при выборе работы для четверти россиян](https://truesharing.ru/news/42632/)