---
title: "Академия Авто.ру Бизнес: HR-сфера в автобизнесе нуждается в развитии инфраструктуры и корпоративной культуры компаний"
url: https://truesharing.ru/news/44908/
type: news
published: 2024-05-21T14:40:36+03:00
modified: 2024-05-21T14:40:36+03:00
authors:
  - "Дарья Соловьева"
language: ru
---

# Академия Авто.ру Бизнес: HR-сфера в автобизнесе нуждается в развитии инфраструктуры и корпоративной культуры компаний

Главные тезисы с бизнес-встречи «Сила HR-бренда»

![](https://truesharing.ru/wp-content/uploads/2024/05/imgonline-com-ua-Resize-VqY3hJOPyHdn4.jpg)

Академия Авто.ру Бизнес провела брифинг, в ходе которого лидеры отрасли обсудили векторы развития HR в автобизнесе, а также ключевые навыки рекрутера, удержание и привлечение сотрудников при дефиците кадров. Делимся основными тезисами бизнес-завтрака.

## Вакансий больше, чем потенциальных сотрудников

**Никита Бугров**, директор по работе со стратегическими партнерами hh.ru описал сложности, с которыми сталкиваются работодатели.

- С января 2021 по декабрь 2023 количество размещённых вакансий выросло почти в два раза, в то время как прирост резюме составил лишь 10-20%;
- По сравнению с 2022 годом, количество резюме в сфере «автобизнес» выросло на 11%, в то время как количество вакансий увеличилось на 16%;
- Для восполнения дефицита кадров следует обратить внимание на возрастной сегмент сотрудников 55-69 лет и начать проводить мероприятия для улучшения их опыта.

## Найм сотрудника может стоить до 120 тысяч рублей

**Дарья Челядинова**, руководитель Академии Авто.ру Бизнес поделилась аналитическими данными по найму на рынке.

- Если в мае 2023 года на вакансию приходилось в среднем 3,1 соискателя, то сейчас значение снизилось до 2,2. Это приводит к повышению стоимости поиска;
- Важно учитывать не только затраты на рекламу вакансии, но и время на интервью, проведение проверок и анализ навыков, расходы на обучение и интеграцию. В среднем найм одного сотрудника обходится компаниям в сумму от 50 тысяч до 120 тысяч рублей.

## Отсутствие интересных задач – причина сменить место работы

**Денис Ленивко**, руководитель группы продаж и развития клиентов Авто.ру Бизнес рассказал о способах удержания перспективных сотрудников на рабочем месте.

- В 2018 году более 50% расторжений контракта случалось по инициативе работодателя;
- В мае 2024 года 34% сотрудников ушли после испытательного срока из-за несовпадений обещанных условий, отсутствия возможности роста и интересных задач;
- В качестве борьбы со сложившейся ситуацией могут помочь программы обучения руководителей и сотрудников, инвестиции в инфраструктуру и корпоративную культуру.

Читайте также:

- [Исследование: более трети россиян совмещают командировки с туризмом](https://truesharing.ru/news/44499/)