Академия Авто.ру Бизнес провела брифинг, в ходе которого лидеры отрасли обсудили векторы развития HR в автобизнесе, а также ключевые навыки рекрутера, удержание и привлечение сотрудников при дефиците кадров. Делимся основными тезисами бизнес-завтрака.

Никита Бугров, директор по работе со стратегическими партнерами hh.ru описал сложности, с которыми сталкиваются работодатели.

• С января 2021 по декабрь 2023 количество размещённых вакансий выросло почти в два раза, в то время как прирост резюме составил лишь 10-20%;
• По сравнению с 2022 годом, количество резюме в сфере «автобизнес» выросло на 11%, в то время как количество вакансий увеличилось на 16%;
• Для восполнения дефицита кадров следует обратить внимание на возрастной сегмент сотрудников 55-69 лет и начать проводить мероприятия для улучшения их опыта.

Дарья Челядинова, руководитель Академии Авто.ру Бизнес поделилась аналитическими данными по найму на рынке.

• Если в мае 2023 года на вакансию приходилось в среднем 3,1 соискателя, то сейчас значение снизилось до 2,2. Это приводит к повышению стоимости поиска;
• Важно учитывать не только затраты на рекламу вакансии, но и время на интервью, проведение проверок и анализ навыков, расходы на обучение и интеграцию. В среднем найм одного сотрудника обходится компаниям в сумму от 50 тысяч до 120 тысяч рублей.

Денис Ленивко, руководитель группы продаж и развития клиентов Авто.ру Бизнес рассказал о способах удержания перспективных сотрудников на рабочем месте.

• В 2018 году более 50% расторжений контракта случалось по инициативе работодателя;
• В мае 2024 года 34% сотрудников ушли после испытательного срока из-за несовпадений обещанных условий, отсутствия возможности роста и интересных задач;
• В качестве борьбы со сложившейся ситуацией могут помочь программы обучения руководителей и сотрудников, инвестиции в инфраструктуру и корпоративную культуру.